2/2017

«Slipping through my fingers»

Il y a une bonne dizaine d’années, les dites Third Places ont fait leur apparition. Actuellement, le travail a déjà lieu partout, et la performance ne sera pas associée à un lieu pour les générations à venir. Les employés permanents deviendront des travailleurs indépendants et les dirigeants devront apprendre à diriger indépendamment du lieu.

Le top-sharing dans les étages de la direction

Partager une fonction de direction à temps partiel n’est pas seulement inhabituel, c’est aussi une tâche qui n’est pas très simple. Le rapport d’expérience élaboré par Angie Eckenstein-Haffer et Diana Pasquariello Schmid, qui partagent une position de direction à 50% et 70% de leur temps chez l’Assurance de protection juridique de la CAP, montre que cette approche peut toutefois fonctionner.