La diversité relève de l’intérêt même des entreprises

Lorsqu’il s’agit d’introduire et de mettre en œuvre une stratégie de diversité, les entreprises fondent leurs décisions aussi bien sur des motivations économiques que sociales. L’intégration d’un personnel hétérogène dans les entreprises suisses a progressé ces dernières années, affirme Madame la Professeure Yvonne Seiler Zimmermann de la Haute École de Lucerne – Économie. La co-fondatrice de l’indice de la diversité explique où d’autres améliorations sont nécessaires.