De la flexibilité plutôt qu’une journée de travail de huit heures

Le monde du travail de demain se caractérisera par des modèles de travail mobiles et flexibles. Le savoir-faire est primordial, et non le lieu de travail. Ainsi, non seulement des technologies et un aménagement de l’espace correspondants seront nécessaires, mais aussi une culture d’entreprise appropriée. Cela représente un défi et une opportunité tant pour les entreprises que pour les chefs et leurs collaborateurs.

Le top-sharing dans les étages de la direction

Partager une fonction de direction à temps partiel n’est pas seulement inhabituel, c’est aussi une tâche qui n’est pas très simple. Le rapport d’expérience élaboré par Angie Eckenstein-Haffer et Diana Pasquariello Schmid, qui partagent une position de direction à 50% et 70% de leur temps chez l’Assurance de protection juridique de la CAP, montre que cette approche peut toutefois fonctionner.